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希臘勞動力市場近年來加速回暖，就業(yè)率已連續(xù)3年上漲。同時，雖然高通脹在一定程度上“蠶食”了部分工資增長率，但希臘人均購買力水平依舊保持上升趨勢。
統(tǒng)計顯示，截至2023年5月底，希臘私營部門平均工資為1184歐元/月，與2022年5月的1104歐元/月相比高出80歐元/月。同時，私營部門的雇員人數也在一年內增加了13萬人，增幅達5%。
自2021年起，希臘經濟從新冠疫情沖擊中逐漸恢復，“用工旺”的現象隨之顯現。2019年5月，希臘私營部門雇員人數為217萬人，而2023年5月就業(yè)人數與之相比增加了19%，達到258萬人。受疫情影響，希臘2020年就業(yè)人數一度下降6%，此后的數據“一路反彈”，其中2021年增長11%，2022年增長8%，2023年到目前為止增長5%。
與此同時，希臘還提高了最低工資標準，自4月1日起，私營部門全職工作最低月薪上調至780歐元，最低日薪上調至34.84歐元。希臘政府表示，希臘失業(yè)率已從2019年的17.5%下降到2023年1月份的10.8%，就業(yè)人員數量及月收入復蘇態(tài)勢明顯，甚至超出疫情前水平，雇員工資從2019年5月的1043.46歐元/月上升至2023年5月的1184.35歐元/月，漲幅為13.5%。有分析指出，希臘總體投資和出口的穩(wěn)步提升帶來競爭力的提升，通貨膨脹雖然在減速，但依舊保持在高水平，提高最低工資標準有利于提升希臘在歐盟的地位。
根據就業(yè)服務機構萬寶盛華公司2023年第三季度就業(yè)前景調查顯示，希臘雇傭需求最強的運輸和供應鏈部門的大部分招聘工作將于下季度進行，因此希臘7月份的就業(yè)市場形勢較為樂觀。報告認為，希臘就業(yè)水平將整體提升16%左右，其中運輸與交通行業(yè)就業(yè)前景上升幅度較大，雇傭預期達到53%，與今年第二季度相比增長45%；通信服務行業(yè)排名第二，雇傭預期增長45%；IT行業(yè)為39%。而在接受調查的510名雇主中，有35%的人預計招聘人數會增加，47%的人預計不會有變化，15%的人預計會減少。
希臘萬華寶盛集團首席執(zhí)行官稱：“盡管存在通貨膨脹預期和能源問題帶來的壓力，但就業(yè)前景向好反映出希臘經濟形勢穩(wěn)步改善。經濟衰退和政治氣候持續(xù)存在風險，但希臘的運輸、供應鏈及旅游業(yè)正在顯著增長，外國投資繼續(xù)流入，大型建筑項目使雇主對招聘保持積極態(tài)度。”
不過，盡管希臘就業(yè)情況喜人，但職位空缺數量同樣呈上升趨勢。希臘統(tǒng)計局數據顯示，與2022年第一季度相比，2023年第一季度的職位空缺數增長了83.4%。
同時，希臘81%的企業(yè)員工正在要求或預計會要求加薪，以恢復他們在過去幾年間受疫情或通脹影響損失的購買力。目前對各大企業(yè)來說，由于很難找到合適的員工，因而拒絕員工加薪難度不小。 （經濟日報記者 劉之語）
